Genellikle, hukuk veya sözleşmelerde gün hesaplaması yapılırken, ilk gün hariç, son gün dahil prensibi uygulanır. Örneğin, 10 Ocaktan itibaren 30 gün içindeyse, süre 11 Ocaktan (10 Ocakı hariç tutarak, bir sonraki gün) başlar ve 9 Şubatta sona erer. Ancak, hesaplama yöntemi sözleşme veya yasaya göre değişebilir, bu nedenle ilgili maddeleri kontrol etmek önemlidir.
İş günleri hesaplanırken, genellikle hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve resmi tatiller hariç tutulur. Güney Kore örneğinde, Lunar Yeni Yıl, Chuseok festivali ve ulusal tatiller dahil olmak üzere yaklaşık 17 resmi tatil vardır. Özellikle festival tarihlerinin her yıl değişmesi nedeniyle, hesaplama yaparken dikkatli olmak gerekir. Ayrıca, alternatif tatil sistemi nedeniyle, bir tatil hafta sonuyla çakışırsa, sonraki iş günü tatil olabilir, bu nedenle doğru hesaplama için ilgili yılın tatil takvimine başvurmak en iyisidir.
1 ay sonraki tarih, ilgili ayın gün sayısına göre belirlenir. Örneğin, 15 Ocaktan 1 ay sonra 15 Şubattır. Ancak, 31 Ocaktan 1 ay sonra 28 Şubattır (artık yılda 29 Şubat). Bu, Şubatın 31 gün olmaması nedeniyledir. Bu hesaplama yöntemi sözleşme veya yasaya göre değişebilir, bu nedenle önemli tarihleri hesaplarken ilgili düzenlemeleri kontrol etmek önemlidir.