الحاسبة/حاسبة الأعمال/ حاسبة تكاليف العمالة

ما هي تكلفة العمالة؟

حساب تكاليف العمالة.

عناصر الإدخال

د.إ

إجمالي الراتب الشهري قبل الخصم شاملًا البدلات غير الخاضعة للضريبة.

د.إ

بدلات الوجبات وما شابهها المستثناة من وعاء التأمين. اتركها 0 إذا لم توجد.

%

حصة إعانة البطالة 0.9% على كل طرف. يدفع أصحاب العمل الكبار أيضًا رسم استقرار التوظيف وتنمية المهارات المهنية، لذا عدّل النسبة حسب فاتورتك.

%

تختلف حسب القطاع ويتحملها صاحب العمل بالكامل. أدخل النسبة الواردة في فاتورة التأمين.

أدخل عدد الموظفين بنفس الشروط للحصول على إجمالي تكلفة الشركة أيضًا.

يستحق راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، لذا يُضاف 1/12 من الراتب الشهري.

كيفية الحساب

إجمالي تكلفة العمالة = إجمالي الراتب + التأمينات الاجتماعية على صاحب العمل + مخصص مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب التأمينات على أساس إجمالي الراتب مطروحًا منه البدلات غير الخاضعة للضريبة: التأمين التقاعدي الوطني 4.5%، والتأمين الصحي 3.545%، والرعاية طويلة الأمد 12.95% من قسط التأمين الصحي، وتأمين التوظيف وإصابات العمل بالنسب التي تدخلها. مخصص مكافأة نهاية الخدمة يساوي 1/12 من إجمالي الراتب.

كيفية الاستخدام

  1. أدخل إجمالي الراتب الشهري قبل الخصم الذي تدفعه للموظف.
  2. أدخل البدلات غير الخاضعة للضريبة مثل بدل الوجبات؛ فهي مستثناة من وعاء التأمين.
  3. أدخل نسب تأمين التوظيف وإصابات العمل من فاتورتك، مع عدد الموظفين.
  4. اضغط على «احسب» لعرض التكلفة الشهرية والسنوية مع تفصيل كامل.

مثال

لموظف واحد يتقاضى 3,000,000 وون مع بدل غير خاضع للضريبة قدره 200,000 وون، ونسبة تأمين توظيف 0.9% ونسبة إصابات عمل 0.7%، تبلغ تأمينات صاحب العمل 282,914 وون ومخصص مكافأة نهاية الخدمة 250,000 وون، فتكون تكلفة العمالة الشهرية 3,532,914 وون - أي أكثر بنحو 17.8% من الراتب نفسه.

الأسئلة المتكررة

ما الفرق بين هذا وصافي راتب الموظف؟
صافي الراتب هو ما يستلمه الموظف، أما تكلفة العمالة فهي ما تنفقه الشركة. تُطرح خصومات الموظف للوصول إلى صافي الراتب، وتُضاف مساهمات صاحب العمل للوصول إلى تكلفة العمالة. استخدم حاسبة صافي الراتب لجانب الموظف.
أين أجد نسبة تأمين إصابات العمل الخاصة بي؟
تُحدَّد حسب القطاع وتظهر في فاتورة الأقساط الصادرة عن هيئة كوريا للتعويض عن إصابات العمل ورعاية العمال، أو في بوابتها الإلكترونية للتأمين.
هل يجب تضمين مخصص مكافأة نهاية الخدمة؟
يخرج المبلغ نقدًا عند مغادرة الموظف، لكن الالتزام يتراكم بدءًا من سنة خدمة واحدة، لذا فإن تجنيب 1/12 شهريًا هو النظرة الأكثر أمانًا.