Calculadora de custos trabalhistas - custo real por trabalhador

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O que é o custo trabalhista?

Calcula os custos trabalhistas.

Itens de entrada

Salário base

Salário mensal bruto total, incluindo os valores isentos.

Valor isento

Subsídio de alimentação ou semelhante, excluído da base da segurança social. Deixe 0 se não houver.

Taxa do seguro de emprego a cargo do empregador

A parcela do subsídio de desemprego é de 0,9 % para cada parte. As empresas maiores pagam ainda uma contribuição para a estabilidade do emprego e o desenvolvimento de competências profissionais, por isso ajuste à taxa indicada na sua notificação.

Taxa do seguro de acidentes de trabalho

Varia consoante o setor e é paga integralmente pelo empregador. Introduza a taxa indicada na sua notificação de contribuições.

Número de trabalhadores

Introduza quantos trabalhadores têm estas mesmas condições para obter também o total da empresa.

Incluir a provisão para rescisão

Acumula-se um mês de salário por cada ano de serviço, pelo que é adicionado 1/12 do salário mensal.

Método de cálculo

Custo trabalhista total = salário bruto + segurança social a cargo do empregador + provisão para rescisão. A segurança social é calculada sobre o salário bruto menos os valores isentos: pensão nacional 4,5 %, seguro de saúde 3,545 %, cuidados de longa duração 12,95 % da contribuição do seguro de saúde, e seguros de emprego e de acidentes de trabalho às taxas que introduzir. A provisão para rescisão é 1/12 do salário bruto.

Como usar

Introduza o salário mensal bruto que paga ao trabalhador.
Introduza os valores isentos, como o subsídio de alimentação; ficam fora da base da segurança social.
Introduza as taxas do seguro de emprego e do seguro de acidentes de trabalho da sua notificação, além do número de trabalhadores.
Clique em "Calcular" para ver o custo mensal e anual com o detalhe completo.

Exemplo

Para um trabalhador que ganha 3.000.000 KRW com 200.000 KRW isentos, 0,9 % de seguro de emprego e 0,7 % de acidentes de trabalho, a segurança social a cargo do empregador é de 282.914 KRW e a provisão para rescisão de 250.000 KRW, pelo que o custo trabalhista mensal é de 3.532.914 KRW, cerca de 17,8 % acima do próprio salário.

Perguntas frequentes

Em que difere do salário líquido do trabalhador?

O salário líquido é o que o trabalhador recebe; o custo trabalhista é o que a empresa gasta. Para o líquido descontam-se as retenções do trabalhador e para o custo trabalhista somam-se as contribuições do empregador. Use a calculadora de salário líquido para o lado do trabalhador.

Onde encontro a minha taxa do seguro de acidentes de trabalho?

É definida por setor e consta da notificação de contribuições do serviço coreano de bem-estar laboral ou do respetivo portal online.

Tenho de incluir a provisão para rescisão?

O dinheiro sai quando o trabalhador se despede, mas a obrigação forma-se a partir de um ano de serviço, pelo que reservar 1/12 por mês é a opção mais segura.