Indemnizația de concediere este suma pe care un angajat o primește la părăsirea unei companii după cel puțin un an de muncă. Se bazează pe salariul mediu din ultimele 3 luni și se calculează proporțional cu vechimea.
Dacă perioada de muncă continuă este mai mică de un an, nu există obligația legală de a plăti indemnizația de concediere, așa că se afișează 0.
Acest rezultat este o estimare înainte de impozitare. Suma reală poate varia în funcție de politica companiei și de impozite (impozitul pe indemnizația de concediere).
Indemnizație de concediere = salariul mediu zilnic x 30 x (zile de vechime / 365). Salariul mediu zilnic este (salariul din ultimele 3 luni + bonus anual x 3/12 + indemnizație de concediu x 3/12) împărțit la numărul total de zile din cele 3 luni.
De exemplu, dacă ați lucrat 3 ani și salariul dvs. în cele 3 luni înainte de plecare a fost de 3 milioane KRW pe lună, salariul mediu zilnic este de aproximativ 98.900 KRW, iar indemnizația de concediere estimată de aproximativ 8,9 milioane KRW.