Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan bir çalışanın işten ayrılırken aldığı paradır. Son 3 ayın ortalama maaşına göre, çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanır.
Kesintisiz hizmet süresi bir yıldan azsa, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yasal olarak bulunmadığından 0 olarak gösterilir.
Bu sonuç vergi öncesi bir tahmindir. Gerçek tutar şirket politikasına ve vergilere (kıdem tazminatı vergisi) göre değişebilir.
Kıdem tazminatı = ortalama günlük ücret x 30 x (hizmet günleri / 365). Ortalama günlük ücret, (son 3 ayın maaşı + yıllık prim x 3/12 + yıllık izin ücreti x 3/12) tutarının bu 3 aydaki toplam gün sayısına bölünmesiyle bulunur.
Örneğin, 3 yıl çalıştıysanız ve işten ayrılmadan önceki 3 aydaki maaşınız ayda 3 milyon KRW ise, ortalama günlük ücret yaklaşık 98.900 KRW ve tahmini kıdem tazminatı yaklaşık 8,9 milyon KRW olur.