Калькулятор/Фінансовий калькулятор/ Калькулятор вихідної допомоги

Що таке вихідна допомога?

Вихідна допомога — це гроші, які працівник отримує при звільненні з компанії після щонайменше одного року роботи. Вона розраховується на основі середньої зарплати за останні 3 місяці пропорційно до стажу роботи.

Введіть дані

Дата, коли ви вперше почали працювати в компанії.

День після вашого останнього робочого дня (дата звільнення).

Введіть зарплату до вирахування податків, яку ви отримували щомісяця протягом останніх 3 місяців перед звільненням.

гривня
гривня
гривня
гривня

Загальна сума премій за останній рік. Залиште 0, якщо їх немає.

гривня

Компенсація за відпустку, отримана за останній рік. Залиште 0, якщо її немає.

Метод розрахунку

Вихідна допомога = середня денна зарплата x 30 x (стаж у днях / 365). Середня денна зарплата — це (зарплата за останні 3 місяці + річна премія x 3/12 + компенсація за відпустку x 3/12), поділена на загальну кількість днів за ці 3 місяці.

Як користуватися

  1. Виберіть дату прийому та дату звільнення.
  2. Введіть зарплату до вирахування податків, яку ви отримували щомісяця протягом останніх 3 місяців перед звільненням.
  3. Введіть премію та компенсацію за відпустку, якщо вони є. Залиште 0, якщо їх немає.
  4. Натисніть "Розрахувати", щоб побачити орієнтовну вихідну допомогу.

Приклад

Наприклад, якщо ви пропрацювали 3 роки й ваша зарплата за 3 місяці до звільнення становила 3 млн вон на місяць, середня денна зарплата становитиме близько 98 900 вон, а орієнтовна вихідна допомога — близько 8,9 млн вон.

Часті запитання

Чи можуть працівники з частковою зайнятістю отримати вихідну допомогу?
Якщо ви безперервно працювали 15 і більше годин на тиждень щонайменше один рік, працівники з частковою зайнятістю також можуть отримати вихідну допомогу.
Чи оподатковується вихідна допомога?
Так, застосовується податок на вихідну допомогу. Однак вона оподатковується окремо від інших доходів, і передбачено відрахування за роки стажу, тому ставка порівняно низька.
Що входить до середньої зарплати?
Сюди входить не лише базовий оклад, а й регулярно виплачувані надбавки, премії, компенсації за відпустку тощо.