人力成本计算器 - 每名员工的公司负担总额

什么是人力成本？

计算人力成本。

基本工资

包含免税津贴在内的税前月工资总额。

免税津贴

餐费等不计入社会保险计算基数的金额。若没有请保持为0。

雇佣保险雇主费率

失业给付部分为劳资双方各0.9%。雇佣安定、职业能力开发负担金会根据企业规模另行加收，请按缴费通知书上的费率修改。

工伤保险费率

因行业而异，且全额由雇主承担。请输入劳动福祉公团缴费通知书上载明的费率。

员工人数

输入符合相同条件的员工人数，即可一并计算公司整体人力成本。

包含离职补偿金准备金

工作满1年可累积一个月工资。每月将工资的1/12计入人力成本。

人力成本总额 = 工资总额 + 雇主承担的社会保险 + 离职补偿金准备金。社会保险以（工资总额 - 免税津贴）为基数，国民年金4.5%、健康保险3.545%、长期护理 = 健康保险费的12.95%，雇佣保险和工伤保险按您输入的费率计算。离职补偿金准备金为工资总额的1/12。

若有1名员工月工资300万韩元、免税津贴20万韩元、雇佣保险0.9%、工伤保险0.7%，则雇主承担的社会保险为282,914韩元，离职补偿金准备金为250,000韩元，因此月度人力成本为3,532,914韩元。相当于比工资多支出约17.8%。

这与员工实发工资有什么不同？

实发工资是员工拿到的钱，人力成本是公司花出去的钱。扣除员工个人缴纳部分后的金额是实发工资，加上公司负担部分后的金额是人力成本。实发工资请在年薪实发工资计算器中查看。

在哪里可以查询工伤保险费率？

该费率按行业确定，可在劳动福祉公团寄送的保险费缴费通知书或雇佣、工伤保险综合服务网站上查询。

一定要包含离职补偿金准备金吗？

实际支出发生在离职时，但员工工作满1年后即产生支付义务，因此每月按1/12计提并计入人力成本更为稳妥。