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什么是人力成本?

计算人力成本。

输入项目

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包含免税津贴在内的税前月工资总额。

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餐费等不计入社会保险计算基数的金额。若没有请保持为0。

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失业给付部分为劳资双方各0.9%。雇佣安定、职业能力开发负担金会根据企业规模另行加收,请按缴费通知书上的费率修改。

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因行业而异,且全额由雇主承担。请输入劳动福祉公团缴费通知书上载明的费率。

输入符合相同条件的员工人数,即可一并计算公司整体人力成本。

工作满1年可累积一个月工资。每月将工资的1/12计入人力成本。

计算方法

人力成本总额 = 工资总额 + 雇主承担的社会保险 + 离职补偿金准备金。社会保险以(工资总额 - 免税津贴)为基数,国民年金4.5%、健康保险3.545%、长期护理 = 健康保险费的12.95%,雇佣保险和工伤保险按您输入的费率计算。离职补偿金准备金为工资总额的1/12。

使用方法

  1. 请输入支付给员工的税前月工资总额。
  2. 如有餐费等免税津贴请输入。这部分不计入社会保险计算。
  3. 请输入缴费通知书上载明的雇佣保险、工伤保险费率,并输入员工人数。
  4. 点击“计算”后,将显示月度、年度人力成本及各项目的负担金额。

示例

若有1名员工月工资300万韩元、免税津贴20万韩元、雇佣保险0.9%、工伤保险0.7%,则雇主承担的社会保险为282,914韩元,离职补偿金准备金为250,000韩元,因此月度人力成本为3,532,914韩元。相当于比工资多支出约17.8%。

常见问题

这与员工实发工资有什么不同?
实发工资是员工拿到的钱,人力成本是公司花出去的钱。扣除员工个人缴纳部分后的金额是实发工资,加上公司负担部分后的金额是人力成本。实发工资请在年薪实发工资计算器中查看。
在哪里可以查询工伤保险费率?
该费率按行业确定,可在劳动福祉公团寄送的保险费缴费通知书或雇佣、工伤保险综合服务网站上查询。
一定要包含离职补偿金准备金吗?
实际支出发生在离职时,但员工工作满1年后即产生支付义务,因此每月按1/12计提并计入人力成本更为稳妥。