Lønomkostningsberegner - de reelle arbejdsgiveromkostninger pr. medarbejder

Kalkulator/Forretningskalkulator/ Lønomkostningsberegner

Hvad er lønomkostninger?

Beregner lønomkostninger.

Inputelementer

Grundløn

kr.

Samlet brutto månedsløn inklusive skattefrie tillæg.

Skattefrit tillæg

kr.

Tillæg som madtilskud, der ikke indgår i forsikringsgrundlaget. Lad stå 0, hvis der ingen er.

Arbejdsgiverens sats for arbejdsløshedsforsikring

Andelen til arbejdsløshedsunderstøttelse er 0,9% for hver part. Større arbejdsgivere betaler desuden et bidrag til beskæftigelsessikring og efteruddannelse, så tilpas satsen til den, der står på din opkrævning.

Sats for arbejdsskadeforsikring

Varierer efter branche og betales fuldt ud af arbejdsgiveren. Indtast den sats, der står på din opkrævning.

Antal medarbejdere

Indtast, hvor mange medarbejdere der har samme vilkår, så får du også totalen for virksomheden.

Medregn hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse

Der opbygges én måneds løn pr. ansættelsesår, så 1/12 af månedslønnen lægges til.

Beregningsmetode

Samlede lønomkostninger = bruttoløn + arbejdsgiverens socialforsikring + hensættelse til fratrædelsesgodtgørelse. Forsikringen beregnes af bruttolønnen minus skattefrie tillæg: national pension 4,5%, sygesikring 3,545%, langtidspleje 12,95% af sygesikringspræmien samt arbejdsløsheds- og arbejdsskadeforsikring med de satser, du indtaster. Hensættelsen til fratrædelsesgodtgørelse er 1/12 af bruttolønnen.

Sådan bruges det

Indtast den brutto månedsløn, du giver medarbejderen.
Indtast skattefrie tillæg som madtilskud; de indgår ikke i forsikringsgrundlaget.
Indtast satserne for arbejdsløsheds- og arbejdsskadeforsikring fra din opkrævning samt antallet af medarbejdere.
Tryk på "Beregn" for at se de månedlige og årlige omkostninger med en fuld oversigt.

Eksempel

For én medarbejder med en løn på 3.000.000 KRW, et skattefrit tillæg på 200.000 KRW samt 0,9% arbejdsløsheds- og 0,7% arbejdsskadesats udgør arbejdsgiverens forsikringer 282.914 KRW og hensættelsen til fratrædelsesgodtgørelse 250.000 KRW, så de månedlige lønomkostninger er 3.532.914 KRW - cirka 17,8% mere end selve lønnen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan adskiller det sig fra nettolønnen?

Nettolønnen er det, medarbejderen modtager; lønomkostningerne er det, virksomheden bruger. Medarbejderens fradrag trækkes fra nettolønnen, og arbejdsgiverens bidrag lægges til lønomkostningerne. Brug nettolønberegneren til medarbejdersiden.

Hvor finder jeg min sats for arbejdsskadeforsikring?

Den fastsættes efter branche og fremgår af præmieopkrævningen fra Korea Workers' Compensation and Welfare Service (den koreanske arbejdsskadeforsikring) eller af dens onlineportal for forsikring.

Skal jeg medregne hensættelsen til fratrædelsesgodtgørelse?

Pengene betales først, når medarbejderen stopper, men forpligtelsen opbygges fra ét års ansættelse, så det er mest sikkert at hensætte 1/12 hver måned.