L'indemnité de départ est une somme que reçoit un salarié lorsqu'il quitte une entreprise après au moins un an de travail. Elle est basée sur le salaire moyen des 3 derniers mois et calculée au prorata de la durée de service.
Si la période de service continue est inférieure à un an, il n'y a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ ; elle est donc affichée comme 0.
Ce résultat est une estimation avant impôt. Le montant réel peut varier selon la politique de l'entreprise et les impôts (impôt sur les indemnités de départ).
Indemnité de départ = salaire journalier moyen x 30 x (jours de service / 365). Le salaire journalier moyen correspond à (salaire des 3 derniers mois + prime annuelle x 3/12 + indemnité de congés x 3/12) divisé par le nombre total de jours de ces 3 mois.
Par exemple, si vous avez travaillé 3 ans et que votre salaire des 3 mois précédant votre départ était de 3 millions KRW par mois, le salaire journalier moyen est d'environ 98 900 KRW et l'indemnité de départ estimée d'environ 8,9 millions KRW.