कैलकुलेटर/बिजनेस कैलकुलेटर/ श्रम लागत कैलकुलेटर

श्रम लागत क्या है?

श्रम लागत की गणना करता है।

इनपुट आइटम

गैर-कर योग्य भत्तों सहित कुल सकल मासिक वेतन।

भोजन जैसे भत्ते जो बीमा आधार से बाहर रखे जाते हैं। न हो तो 0 रहने दें।

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बेरोजगारी लाभ का हिस्सा दोनों पक्षों के लिए 0.9% है। बड़े नियोक्ता रोजगार स्थिरता एवं व्यावसायिक कौशल विकास अधिभार भी देते हैं, इसलिए दर अपने बिल के अनुसार समायोजित करें।

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यह उद्योग के अनुसार बदलती है और पूरी तरह नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। अपने बीमा बिल में दी गई दर दर्ज करें।

समान शर्तों पर कितने कर्मचारी हैं यह दर्ज करें ताकि कंपनी का कुल योग भी मिल सके।

प्रत्येक सेवा वर्ष पर एक माह का वेतन जमा होता है, इसलिए मासिक वेतन का 1/12 जोड़ा जाता है।

गणना कैसे होती है

कुल श्रम लागत = सकल वेतन + नियोक्ता सामाजिक बीमा + ग्रेच्युटी प्रावधान। बीमा की गणना सकल वेतन में से गैर-कर योग्य भत्ते घटाकर की जाती है: राष्ट्रीय पेंशन 4.5%, स्वास्थ्य बीमा 3.545%, दीर्घकालिक देखभाल स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 12.95%, तथा रोजगार और दुर्घटना बीमा आपके द्वारा दर्ज दरों पर। ग्रेच्युटी प्रावधान सकल वेतन का 1/12 होता है।

उपयोग कैसे करें

  1. कर्मचारी को दिया जाने वाला सकल मासिक वेतन दर्ज करें।
  2. भोजन भत्ते जैसे गैर-कर योग्य भत्ते दर्ज करें; ये बीमा आधार से बाहर रखे जाते हैं।
  3. अपने बिल से रोजगार और दुर्घटना बीमा दरें तथा कर्मचारियों की संख्या दर्ज करें।
  4. मासिक और वार्षिक लागत का पूरा विवरण देखने के लिए «गणना करें» दबाएं।

उदाहरण

30,00,000 वोन वेतन पाने वाले एक कर्मचारी के लिए, 2,00,000 वोन गैर-कर योग्य भत्ते, 0.9% रोजगार और 0.7% दुर्घटना बीमा दर के साथ, नियोक्ता बीमा 2,82,914 वोन और ग्रेच्युटी प्रावधान 2,50,000 वोन होता है, इसलिए मासिक श्रम लागत 35,32,914 वोन है - यानी वेतन से लगभग 17.8% अधिक।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

यह कर्मचारी के हाथ में मिलने वाले वेतन से कैसे अलग है?
हाथ में मिलने वाला वेतन वह है जो कर्मचारी को मिलता है; श्रम लागत वह है जो कंपनी खर्च करती है। हाथ में मिलने वाले वेतन के लिए कर्मचारी की कटौतियां घटाई जाती हैं, और श्रम लागत के लिए नियोक्ता का अंशदान जोड़ा जाता है। कर्मचारी पक्ष के लिए हाथ में मिलने वाला वेतन कैलकुलेटर उपयोग करें।
मुझे अपनी दुर्घटना बीमा दर कहाँ मिलेगी?
यह उद्योग के अनुसार निर्धारित होती है और कोरिया कर्मचारी क्षतिपूर्ति एवं कल्याण सेवा द्वारा भेजे गए प्रीमियम बिल या उसके ऑनलाइन बीमा पोर्टल पर दिखाई देती है।
क्या ग्रेच्युटी प्रावधान शामिल करना अनिवार्य है?
नकद भुगतान कर्मचारी के जाने पर होता है, लेकिन दायित्व एक वर्ष की सेवा से बनने लगता है, इसलिए हर माह 1/12 अलग रखना अधिक सुरक्षित दृष्टिकोण है।