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Che cos'è il costo del lavoro?

Calcola i costi del lavoro.

Elementi di input

€

Stipendio mensile lordo totale, inclusi gli importi esenti.

€

Buoni pasto o simili, esclusi dalla base contributiva. Lascia 0 se non presenti.

%

La quota per l'indennità di disoccupazione è dello 0,9 % per ciascuna parte. Le aziende più grandi versano anche un contributo per la stabilità occupazionale e lo sviluppo delle competenze professionali, quindi adegua l'aliquota a quella indicata sull'avviso.

%

Varia in base al settore ed è interamente a carico del datore di lavoro. Inserisci l'aliquota riportata sull'avviso di pagamento.

Inserisci quanti dipendenti hanno le stesse condizioni per ottenere anche il totale aziendale.

Matura una mensilità per ogni anno di servizio, quindi viene aggiunto 1/12 dello stipendio mensile.

Metodo di calcolo

Costo del lavoro totale = stipendio lordo + contributi a carico del datore di lavoro + accantonamento per la liquidazione. I contributi si calcolano sullo stipendio lordo meno gli importi esenti: pensione nazionale 4,5 %, assicurazione sanitaria 3,545 %, assistenza a lungo termine 12,95 % del contributo sanitario, e assicurazione disoccupazione e infortuni sul lavoro alle aliquote che inserisci. L'accantonamento per la liquidazione è 1/12 dello stipendio lordo.

Come si usa

  1. Inserisci lo stipendio mensile lordo che corrispondi al dipendente.
  2. Inserisci gli importi esenti, come i buoni pasto; sono esclusi dalla base contributiva.
  3. Inserisci le aliquote dell'assicurazione disoccupazione e infortuni sul lavoro riportate sull'avviso, oltre al numero di dipendenti.
  4. Premi "Calcola" per vedere il costo mensile e annuo con il dettaglio completo.

Esempio

Per un dipendente che guadagna 3.000.000 KRW con 200.000 KRW esenti, un'aliquota disoccupazione dello 0,9 % e infortuni dello 0,7 %, i contributi a carico del datore di lavoro sono 282.914 KRW e l'accantonamento per la liquidazione 250.000 KRW, quindi il costo del lavoro mensile è di 3.532.914 KRW, circa il 17,8 % in più dello stipendio stesso.

Domande frequenti

Che differenza c'è rispetto allo stipendio netto?
Lo stipendio netto è ciò che riceve il dipendente; il costo del lavoro è ciò che spende l'azienda. Per il netto si sottraggono le trattenute a carico del dipendente, per il costo del lavoro si aggiungono i contributi a carico del datore di lavoro. Usa il calcolatore dello stipendio netto per la parte del dipendente.
Dove trovo l'aliquota della mia assicurazione infortuni sul lavoro?
È stabilita per settore ed è indicata sull'avviso di pagamento dell'ente coreano di welfare del lavoro o sul suo portale online.
Devo includere l'accantonamento per la liquidazione?
L'esborso avviene alla cessazione, ma l'obbligo matura da un anno di servizio, quindi accantonare 1/12 ogni mese è la scelta più prudente.

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