Kalkulator kosztów pracy - rzeczywisty koszt pracownika dla pracodawcy

Kalkulator/Kalkulator biznesowy/ Kalkulator kosztów pracy

Czym są koszty pracy?

Oblicza koszty pracy.

Elementy wejściowe

Wynagrodzenie podstawowe

zł

Łączne miesięczne wynagrodzenie brutto wraz z dodatkami nieopodatkowanymi.

Dodatek nieopodatkowany

zł

Dodatek na wyżywienie i podobne, wyłączone z podstawy wymiaru składek. Jeśli ich nie ma, zostaw 0.

Stawka ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (pracodawca)

Część zasiłkowa wynosi 0,9% po każdej stronie. Więksi pracodawcy płacą dodatkowo dopłatę na stabilność zatrudnienia i rozwój kwalifikacji zawodowych, więc dostosuj stawkę do swojej decyzji o wymiarze składek.

Stawka ubezpieczenia wypadkowego

Różni się w zależności od branży i jest w całości opłacana przez pracodawcę. Wpisz stawkę podaną w Twojej decyzji o wymiarze składek.

Liczba pracowników

Podaj, ilu pracowników ma takie same warunki, aby otrzymać także łączny koszt dla firmy.

Uwzględnij rezerwę na odprawy

Za każdy przepracowany rok narasta jedno miesięczne wynagrodzenie, więc doliczane jest 1/12 wynagrodzenia miesięcznego.

Metoda obliczania

Całkowity koszt pracy = wynagrodzenie brutto + składki pracodawcy + rezerwa na odprawy. Składki liczone są od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o dodatki nieopodatkowane: ubezpieczenie emerytalne 4,5%, zdrowotne 3,545%, pielęgnacyjne 12,95% składki zdrowotnej, a ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i wypadkowe według podanych przez Ciebie stawek. Rezerwa na odprawy to 1/12 wynagrodzenia brutto.

Jak korzystać

Wpisz miesięczne wynagrodzenie brutto wypłacane pracownikowi.
Wpisz dodatki nieopodatkowane, takie jak dodatek na wyżywienie; są one wyłączone z podstawy wymiaru składek.
Wpisz stawki ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wypadkowego ze swojej decyzji o wymiarze składek oraz liczbę pracowników.
Naciśnij "Oblicz", aby zobaczyć koszt miesięczny i roczny wraz ze szczegółowym podziałem.

Przykład

Dla jednego pracownika z wynagrodzeniem 3 000 000 KRW, dodatkiem nieopodatkowanym 200 000 KRW oraz stawkami 0,9% (bezrobocie) i 0,7% (wypadkowe) składki pracodawcy wynoszą 282 914 KRW, a rezerwa na odprawy 250 000 KRW, więc miesięczny koszt pracy to 3 532 914 KRW - około 17,8% więcej niż samo wynagrodzenie.

Najczęściej zadawane pytania

Czym to się różni od wynagrodzenia netto?

Wynagrodzenie netto to kwota, którą otrzymuje pracownik; koszt pracy to kwota, którą wydaje firma. Przy wynagrodzeniu netto odejmuje się potrącenia pracownika, a przy koszcie pracy dodaje się składki pracodawcy. Perspektywę pracownika sprawdzisz w kalkulatorze wynagrodzenia netto.

Gdzie sprawdzę stawkę mojego ubezpieczenia wypadkowego?

Jest ustalana według branży i podana w decyzji o wymiarze składek wydanej przez koreańską agencję Korea Workers' Compensation and Welfare Service lub w jej internetowym portalu ubezpieczeniowym.

Czy muszę uwzględniać rezerwę na odprawy?

Wypłata następuje dopiero przy odejściu pracownika, ale obowiązek narasta od roku zatrudnienia, więc bezpieczniej jest odkładać co miesiąc 1/12.