Kalkulačka mzdových nákladů - skutečné náklady zaměstnavatele na zaměstnance

Kalkulačka/Obchodní kalkulačka/ Kalkulačka mzdových nákladů

Co jsou mzdové náklady?

Vypočítá mzdové náklady.

Vstupní položky

Základní plat

koruna

Celková hrubá měsíční mzda včetně nezdanitelných příspěvků.

Nezdanitelný příspěvek

koruna

Stravné a podobné příspěvky, které se nezapočítávají do vyměřovacího základu pojistného. Pokud žádné nejsou, ponechte 0.

Sazba pojištění v nezaměstnanosti (zaměstnavatel)

Část na podporu v nezaměstnanosti činí 0,9% za každou stranu. Větší zaměstnavatelé navíc platí příplatek na stabilitu zaměstnanosti a rozvoj odborných dovedností, proto sazbu upravte podle svého výměru.

Sazba úrazového pojištění

Liší se podle odvětví a hradí ji výhradně zaměstnavatel. Zadejte sazbu uvedenou ve vašem výměru pojistného.

Počet zaměstnanců

Zadejte, kolik zaměstnanců má stejné podmínky, a získáte i celkové náklady za firmu.

Zahrnout rezervu na odstupné

Za každý odpracovaný rok vzniká nárok na jednu měsíční mzdu, proto se přičítá 1/12 měsíční mzdy.

Metoda výpočtu

Celkové mzdové náklady = hrubá mzda + pojistné zaměstnavatele + rezerva na odstupné. Pojistné se počítá z hrubé mzdy po odečtení nezdanitelných příspěvků: důchodové pojištění 4,5%, zdravotní 3,545%, dlouhodobá péče 12,95% ze zdravotního pojistného a pojištění v nezaměstnanosti i úrazové pojištění podle vámi zadaných sazeb. Rezerva na odstupné činí 1/12 hrubé mzdy.

Jak používat

Zadejte hrubou měsíční mzdu, kterou zaměstnanci vyplácíte.
Zadejte nezdanitelné příspěvky, například stravné; do vyměřovacího základu pojistného se nezapočítávají.
Zadejte sazby pojištění v nezaměstnanosti a úrazového pojištění ze svého výměru a počet zaměstnanců.
Stiskněte "Vypočítat" a zobrazí se měsíční i roční náklady s podrobným rozpisem.

Příklad

Pro jednoho zaměstnance se mzdou 3 000 000 KRW, nezdanitelným příspěvkem 200 000 KRW a sazbami 0,9% (nezaměstnanost) a 0,7% (úraz) činí pojistné zaměstnavatele 282 914 KRW a rezerva na odstupné 250 000 KRW, takže měsíční mzdové náklady jsou 3 532 914 KRW - přibližně o 17,8% více než samotná mzda.

Často kladené otázky

Jaký je rozdíl oproti čisté mzdě?

Čistá mzda je to, co dostane zaměstnanec; mzdové náklady jsou to, co vydá firma. U čisté mzdy se odečítají srážky zaměstnance, u mzdových nákladů se přičítají odvody zaměstnavatele. Pro pohled zaměstnance použijte kalkulačku čisté mzdy.

Kde zjistím sazbu svého úrazového pojištění?

Je stanovena podle odvětví a najdete ji ve výměru pojistného od korejské agentury Korea Workers' Compensation and Welfare Service nebo v jejím online portálu pojištění.

Musím rezervu na odstupné zahrnout?

Peníze odcházejí až při odchodu zaměstnance, ale nárok vzniká po roce trvání pracovního poměru, proto je bezpečnější odkládat každý měsíc 1/12.